Иногда график настолько плотный, что единственный шанс съесть йогурт или выпить чай — сделать это прямо у компьютера.
Но может ли руководитель запретить такие перекусы? И когда подобные запреты становятся нарушением прав работника? Ситуацию разъяснила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
Право на перерыв для отдыха и питания закреплено в Трудовом кодексе РФ. Полный запрет на воду или легкий перекус может считаться необоснованным ухудшением условий труда.
Однако важно понимать, что работодатель все же вправе вводить ограничения, если они официально прописаны во внутренних правилах компании, уточнила собеседница "Общественной службы новостей". Нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком.
Обычно компания фиксирует в правилах, что, например, супы или горячие блюда едят только в столовой.
Эксперты отмечают, что жесткие запреты даже на легкие перекусы повышают стресс и снижает вовлеченность сотрудников. Люди вынуждены прятаться и есть украдкой, чувствуя себя виноватыми.
Если ограничений на еду в офисе нет, то следует опираться на базовые правила этикета. Так, пахнущие блюда лучше есть в строго отведенных для приема пищи месте; Рыбные блюда, супы, жареный лук или чеснок могут отвлекать и раздражать остальных сотрудников.
Также следует ограничить приемы пищи у общего оборудования в целях безопасности.
Хотите знать больше? Подписывайтесь на наш Телеграм-канал! Там мы рассказываем, как приготовить:
А также подписывайтесь на новый закрытый канал "Едим Дома Медиа".
Больше постов на edimdoma.ru