Легкий перекус или дисциплинарный проступок: можно ли есть на рабочем месте?

Но может ли руководитель запретить такие перекусы? И когда подобные запреты становятся нарушением прав работника? Ситуацию разъяснила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества. 

Что разрешено по закону?

Право на перерыв для отдыха и питания закреплено в Трудовом кодексе РФ. Полный запрет на воду или легкий перекус может считаться необоснованным ухудшением условий труда. 

Однако важно понимать, что работодатель все же вправе вводить ограничения, если они официально прописаны во внутренних правилах компании, уточнила собеседница "Общественной службы новостей". Нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком.

Обычно компания фиксирует в правилах, что, например, супы или горячие блюда едят только в столовой.

Чем вреден полный запрет на перекусы за рабочим столом?

Эксперты отмечают, что жесткие запреты даже на легкие перекусы повышают стресс и снижает вовлеченность сотрудников. Люди вынуждены прятаться и есть украдкой, чувствуя себя виноватыми.

Как соблюдать пищевой этикет?

Если ограничений на еду в офисе нет, то следует опираться на базовые правила этикета. Так, пахнущие блюда лучше есть в строго отведенных для приема пищи месте; Рыбные блюда, супы, жареный лук или чеснок могут отвлекать и раздражать остальных сотрудников.

Также следует ограничить приемы пищи у общего оборудования в целях безопасности. 

---

 

Хотите знать больше? Подписывайтесь на наш Телеграм-канал! Там мы рассказываем, как приготовить:

• Идеальная королевская ватрушка. Смотреть рецепт.
• Рецепт засолки капусты без уксуса. Смотреть список ингредиентов.
• Шарлотка на сметане. Открыть инструкцию.

А также подписывайтесь на новый закрытый канал "Едим Дома Медиа".